■就職ランキング上位の全日空 「秀才タイプや模範解答の学生はいらない」

就職ランキング上位の全日空　「秀才タイプや模範解答の学生はいらない」
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120710/bsg1207100501000-n1.htm
2012.7.10 05:00  


　【採用担当者のホンネ】　全日本空輸人事部人財開発チームリーダー・潮田敏明さん

　「変わった面白い人材をいろいろ採っていきたい。秀才タイプはあまりいらない」

　大学生の就職人気ランキングで、毎年上位の常連となっている全日本空輸。その将来の幹部候補生として期待する総合職事務職の採用担当者、潮田敏明・人事部人財開発チームリーダー（ＡＮＡ人財大学リーダー）の言葉は意外だ。

　理由はある。国際化に格安航空会社（ＬＣＣ）の台頭など、同社を取り巻く経営環境は激変している。こうした環境に対応していくには「金太郎飴（あめ）にならず、いろんな背景をもった学生を採ることで、全日空の人材の厚みにしていきたい」（潮田さん）と考えるからだ。

　求める人材像のキーワードは▽チームをまとめる魅力的な人柄▽高い目標に挑戦する姿勢－など。潮田さんは、特に総合職事務職には「面接時に、即戦力でなくてもいいが、１０～２０年後に伸びしろがありそうな人材がほしい」と強調する。

　同社の場合、新卒の採用試験は（１）総合職事務職（２）総合職技術職（主に整備技術）（３）特定地上職（主に一定の専門分野担当）（４）客室乗務員（主に機内業務）（５）パイロット－の５職種に分かれる。それぞれ求められる能力が違うためだ。

　このうち、総合職事務職の採用試験は、エントリーシートと面接４回を経て、採用を決定する。今年４月入社組は約３０人。

　入社後はまず原則、空港や営業など現場部門に配属し、その後本社へ異動。配属先を限定せず、異動を繰り返し、同社の将来のグループ経営を担う人材を育てるコースを歩ませる。

　だが、そんな人材育成も昨年入社組から変わった。新人社員を１年目から海外派遣する異動をスタート。昨年はシンガポールに２人、今年も海外拠点に２人を派遣する予定だ。「英語ができなくてもいいが、若いうちから国際的な経験をしてほしい」（潮田さん）という狙いがあり、さらに激しさを増す国際間競争に“将来へのタネ”をまいている。

　潮田さんは採用面接で気になる点がある。「マニュアル通りなのか、面接官が喜ぶような模範解答の学生もいるが、私たちはそんな解答は求めていない。うまく話せなくていいが、貴重な学生時代にアルバイトや運動、留学など何でもいいが、『これだけはやりました』と人に自慢できる経験をしてほしい」と語る。